尊龙凯时

国企刷新，，，是一个从上世纪最先就一直在谈、一直在深入、同时又一直泛起新问题需要解决的话题。
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。。。今年的政府事情报告再次强调，，，要“加速推进国企国资刷新”、“深化混淆所有制刷新”。
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。。。为什么要一直讨论国企刷新？？？？？？？就是要一直破除体制机制的约束，，，真正把作为市场主体——企业的活力释放出来。
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企业是什么？？？？？？？是为社会提供产品和效劳，，，获取利润的组织。
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。。。差别于纯利益驱动的企业，，，国有企业同时肩负的一个主要使命，，，是使国有资产保值增值，，，在市场主体之外也肩负社会效劳的职责。
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怎样平衡这种看上去略显“矛盾”的关系？？？？？？？在笔者看来，，，效率依然是第一位的。
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。。。只有企业自身生长壮大，，，有活力和生命力，，，才华在完成企业的本职之外，，，“有余力”去肩负更多的社会职责。
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。。。若是一个国企病恹恹的，，，或者是一个“僵尸企业”，，，依赖政府和银行的输血过活，，，又何谈社会责任？？？？？？？

刷新开放以来，，，尊龙凯时一条基本履历就是“拿来主义”。
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。。。资笔器义可以搞市场经济，，，社会主义也可以搞市场经济。
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。。。资笔器义可以搞混淆谋划，，，我们也一样可以。
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。。。只要主体在，，，控制力在，，，态度在，，，这些手艺层面的操作，，，就可以为“道”所效劳。
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。。。这个“道”，，，就是国企的职责。
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国企自己体制机制的弊病，，，就是一直刷新所要消除的病灶。
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。。。事实上，，，引进社会资源的混淆所有制刷新，，，早就是我们耳熟能详的“倒逼刷新”的一个规范：通过引入战略投资者或社会资源，，，股东的结构变得多元了。
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。。。这个时间，，，国企必需为业绩所驱动，，，必需为股东认真，，，必需投入市场的怀抱，，，迎接更多元、更直接也更残酷的竞争。
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竞争是引发活力的良药。
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。。。在竞争中，，，以前国企躺在温室里养出的那些坏习惯，，，好比机关化、行政化、“等靠要”、赏罚不明等，，，就必需要改掉了。
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。。。事实上，，，若是任何一个民营企业保存这样的问题，，，那就离被镌汰不远了。
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。。。以是，，，实质上，，，国企刷新，，，召唤的是国企的；；；；；；馐逗途赫馐。
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逻辑很明晰，，，但手艺层面依然有许多需要探索的地方。
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。。。好比，，，国企的员工是否可以持股？？？？？？？持多大的比例？？？？？？？诸如电力、石油、自然气、铁路、军工等重大领域，，，怎样平衡国计民生与企业逐利的关系？？？？？？？这些问题值得探索，，，但也必需勉励探索，，，而绝非以“容易出问题”为由，，，因噎废食地久拖不决。
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中国正面临着转型升级的刷新要害期，，，也面临着全球化退潮的外部情形，，，危害与机缘并存。
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。。。越是到这种时期，，，就越不可迟滞刷新，，，由于刷新带来的问题就须由刷新解决。
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。。。中央的顶层设计出台之后，，，我们期待着能泛起更多有气概气派的刷新者，，，为国企混改探索出更多优异的案例和要领论。
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本文摘自：《人民日报外洋版》.